採用と定着のパートナー！

斉藤社労士事務所

【求人広告支援】 自社採用サイトの構築と運用を通じて求人広告を支援します。 【早期退職防止】 入社から3カ月間、新入社員のモチベーションをサポートし定着率を向上させます。 【成功脳習慣ノート】 誰でも、簡単、すぐ出来る！成功脳を作る仕事術を伝授。 【アウトソーシング】 週に数回、御社に社労士が駐在し人事労務の作業をします。 【手続き業務】 複雑で面倒な労働・社会保険の手続き代行をします。スポットのご依頼もお任せください。 【給与計算】 クラウド給与で確認しミスをなくし、従業員からのクレームを防止します。 【就業規則作成】 御社に最適な就業規則を提案・作成します。 【賃金規程作成】 労務トラブルはお金の問題が９割。労使双方が納得する賃金規程を作成しています。 【労務相談】 安心できる、実績豊富な社労士です。多くの類似問題を経験してきました。

「採用と定着の負担軽減！社長と部下をつなげます。」－労使の橋渡し役として、あなたの職場づくりに貢献します。 当事務所は、採用と定着の「負担軽減」により、社長と部下をつなぐことをミッションとしています。多くの中小企業では、採用や人材育成、給与面など、人の問題に悩まれていますが、当事務所は「社労士×採用×定着」のサービスを提供することで、これらの課題を解決しています。 具体的には、求人票の作成から求人募集、選考フローの見直し、早期退職防止プログラム、従業員との面談や座学など、社長の大切な仕事であるマネジメントをサポートします。さらに、外部の人材開発室として、労使の橋渡し役としての役割を果たします。 当事務所では、社労士を「労使の橋渡し役」と定義しています。労使をつなぐ専門家がいれば、社長は人の問題に悩むことなく、部下は安心して働くことができます。職場で仲良く働きたい、職場で認められ楽しく過ごしたいという思いは、あなたがサラリーマン時代に抱いていたことではないでしょうか？ 当事務所は社長と部下をつなぐ労使の橋渡し役として、部下との「和」、同僚との「和」、職場の「和」をつくることで、働きながら幸せになる職場づくりに貢献します。 あなたの事業の成功を実現するために、当事務所が全力でサポートいたします。 私たちのミッションに共感いただけたら、一緒に成長していきませんか？